专业能力评估与职业发展路径 · 基于ICF核心能力框架 · 2026中国教练白皮书
六维画像是一套基于ICF（国际教练联合会）核心能力框架开发的教练专业能力评估体系，通过六个核心维度全面评估教练的专业素养与实践能力。
单一维度的评估难以反映教练能力的全貌。六维评估帮助教练：识别专业短板、明确成长方向、建立自信发挥优势、获得客户信任。
科学性：基于全球认可的专业标准
系统性：覆盖教练核心能力全景
实用性：提供具体可执行的发展建议
自我觉察与临在状态
安全空间与信任建立
完整生命故事的理解
深层触碰与体验介入
从洞察到行动落地
专业支撑与持续服务
核心理念：教练自身是最重要的工具
清晰认知自己的情绪模式、思维习惯、行为反应，了解这些如何影响教练过程。
持续进行个人成长工作，处理未完成的议题，避免个人议题干扰教练关系。
保持全然当下的专注力，能够安住于当下，与客户同在。
建立健康的教练边界，定期进行自我恢复，防止职业倦怠。
核心理念：创造安全、被看见的空间
通过一致性、接纳和慈悲三大要素，与客户建立可靠的信任关系。
保持全然临在的陪伴状态，让客户感受到被真正看见和理解。
创造一个允许脆弱和冒险的安全场域，让改变成为可能。
建立稳定的陪伴关系，支持客户经历完整的改变周期。
核心理念：看见完整的人，而非孤立的问题
理解客户当前所处的生命阶段与核心发展任务，及其对教练议题的影响。
觉察客户的关系互动模式，识别其如何影响目标达成与行为改变。
探索客户关于自我身份的核心信念与假设，理解其如何塑造选择与行动。
支持客户连接更深层的价值观与人生意义，活出有目的的人生。
核心理念：触碰表象之下的真实
超越字面意思，捕捉客户的语言模式、情绪线索和未表达的需求。
识别并温柔挑战限制性信念，帮助客户看见新的可能性空间。
接纳、转化和善用情绪作为改变的燃料，而非需要克服的障碍。
运用身体、意象、隐喻等体验性方式，创造深刻的学习与转化。
核心理念：从洞察到落地的桥梁
帮助客户将洞察转化为具体、可衡量、可实现的行动计划。
支持客户建立有效的问责机制，提高行动执行率。
帮助客户将新行为整合进日常生活，形成可持续的改变。
识别潜在障碍，建立应对策略，支持客户度过挫折与反复。
核心理念：专业支撑长期服务
具备相关教练认证，持续学习与专业发展，保持能力前沿。
遵守教练伦理准则，清晰边界处理敏感议题，维护职业信誉。
设计有效的服务流程与产品体系，提升服务效率与客户体验。
建立长期客户关系，有效获取与留存，服务更多有需要的人。
开始接触教练核心能力，建立基本认知与初步实践
具备一定实践经验，各维度能力稳步提升中
专业能力扎实，能够灵活应对各类教练场景
专业精深，具备引领行业发展的影响力
| 维度 | 题目数 | 评估内容 |
|---|---|---|
| 1. 教练觉知 | 5题 | 自我觉察、内在功课、临在状态、自我关怀 |
| 2. 生命陪伴 | 5题 | 信任建立、同在品质、安全感、持续陪伴 |
| 3. 全人理解 | 5题 | 生命阶段、关系模式、身份意义、意义连接 |
| 4. 心理深度 | 5题 | 深度聆听、信念触碰、情绪工作、体验性介入 |
| 5. 成长转化 | 5题 | 行动设计、承诺问责、持续整合、障碍韧性 |
| 6. 实践根基 | 5题 | 认证资质、伦理实践、服务设计、客户经营 |
各维度得分 = 该维度5题得分之和 ÷ 25 × 100%
示例：如果您在"教练觉知"维度的5道题分别得分：4、3、4、5、3
则该维度得分 = (4+3+4+5+3) ÷ 25 × 100% = 76%
78%
85%
72%
65%
80%
58%
完成30道题目大约需要10-15分钟。
可以，但建议间隔6个月以上，以便观察到真实的成长变化。
您的分数将生成个性化报告，帮助您了解自身能力现状。
报告将提供针对性的学习资源和发展建议。